为引发新凯广场员工的事情热情，，，，，增强团队的凝聚力，，，，，行政人事部于2017年6月17日上午在营销中心二层VIP室组织了主题为“群龙无首 吉”的沙龙运动，，，，，并约请了Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United集团总部和新凯各部分合计十八位治理层员工加入。。。 。。。。
此次培训由新凯广场常务副总杨铭江担当讲师。。。 。。。。杨总从我们耳熟能详的针言提及，，，，，团结各人身边的现实案例，，，，，从爻辞的解说中生动地叙述了事情上应当具备的态度和做法，，，，，使员工逐渐地意会为人办事的要领，，，，，引发对现在阶段性事情的思索和行为，，，，，并激励团队以起劲自动的心态面临生涯和事情。。。 。。。。
其中，，，，，杨总讲到的许多原理都值得治理者思索的。。。 。。。。好比，，，，，“无用之用，，，，，方为大用”，，，，，若是你以为员工“无用”，，，，，思索一下是否放错位置了？？？？ ？“承凌比应”，，，，，开会要阻止一言堂，，，，，团队组成要阻止清一色，，，，，要做到“应（应合、对应、回应）”；；；；； ；诠释乾卦，，，，，启发各人职业的六个阶段应怎样应对，，，，，等等。。。 。。。。整个历程，，，，，同事们在一个个生动的案例中反思事情中的情景。。。 。。。。最后，，，，，杨总送了四个字给各人以表期望：元（精神的体魄、朴直向上的心态）、亨（出发）、利（收获、利居众后）、贞（冷静、看书、固本培元），，，，，启发各人通过这四个历程一直循环一直提升自我。。。 。。。。
本场沙龙运动精彩而充满意见意义。。。 。。。。杨总用最贴近生涯和事情的案例启发列位治理者在面临差别情境时应怎样思索和办事，，，，，获得同事们的高度赞赏。。。 。。。。
以下是加入此次沙龙的同事的部分反�。。。 。。。。�
“带给我新的头脑高度”
“理论功底高深，，，，，但解说很接地气，，，，，举例鲜明，，，，，表达生动，，，，，互动热烈，，，，，小卦象显示出大原理，，，，，对为人办事事情生涯都很有资助！”
“使用易经文化，，，，，用生动有趣的方法举行演讲，，，，，从中可以学习到，，，，，员工及治理职员的自我提升，，，，，自我治理，，，，，治理他人，，，，，治理营业，，，，，团队的专业能力水平”
“生动有趣的课程，，，，，比以往古板的培训方法要强多了！”
“讲师的语言表达很自然简明，，，，，遣词造句能抵达深入浅出的作用，，，，，尤其是互动很有趣，，，，，各人响应度很高！”
“很专业，，，，，将繁琐难明的词语，，，，，巧妙的转换为更贴近生涯，，，，，更容易明确。。。 。。。。”
“理论不应是置于楼阁的瞻仰，，，，，通过生动简明的形貌，，，，，加之熟悉的一样平常事例辅助说明，，，，，以及讲师和聆听者之间无羁绊的知无不言，，，，，能让知识理论着地，，，，，不经意间有种醍醐灌顶的感受。。。 。。。。”
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在问各人到学到哪些工具时：
“身边的每一个同事，，，，，都是有用之人，，，，，只是有时间，，，，，我们未能使其施展出潜能，，，，，以后争取补强”
“谛听，，，，，赞扬，，，，，指点，，，，，掌控。。。 。。。。”
“乾卦的前五卦值得职场人深入思索”
“头脑方法，，，，，对问题的思索”
“适当的阶段做适当的事情，，，，，切勿急躁，，，，，切勿冒进，，，，，兢兢业业，，，，，学会分享，，，，，总结收获，，，，，才华稳中求胜，，，，，扎实前行。。。 。。。。”
“团队治理方面，，，，，对同事多勉励多赞扬；；；；； ；事情中多提问，，，，，多相同。。。 。。。。为了公司的目的与同事们配合起劲去完成。。。 。。。。”
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