为加速作育新一批懂有色金属环保再生资源并且能做好营业的人才，， ， ，，集团妄想开展“系列课程+在岗向导+按期座谈”的作育妄想。 。 。。。。2017年8月，， ， ，，集团开展了两场课程培训，， ， ，，多位新招的往有色金属环保再生资源偏向生长的新同事加入了此次培训。 。 。。。。
第一场培训，， ， ，，由集团总部人力资源部司理潘铎佳主持了“破冰运动”，， ， ，，让多位新同事通过“找配合点”相互交流、相同，， ， ，，熟悉相互。 。 。。。。随后，， ， ，，潘司理举行了环保再生营业人才作育项目的解说，， ， ，，资助往有色金属环保再生资源偏向生长的新同事相识此次培训的目的、内容及员工自己的生长机缘；；；；；；环保再生营业人才作育妄想也就此拉开了序幕。 。 。。。。
紧接着课程培训最先。 。 。。。。第一场培训的课程由集团总部人力资源部主管潘烔辉为新同事教学Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United集团的用人文化，， ， ，，资助他们相识Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United的文化精神，， ， ，，有助于他们要以怎样的定位要求自己；；；；；；集团总部法务部周志华司理向新同事解说了Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United集团的行为守则，， ， ，，希望新同事能以“八榨取、三禁绝”的守则约束自己；；；；；；最后由Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United研究院的手艺总工程师陈小祝陈总教学有色金属行业的熟悉，， ， ，，资助新同事相识有色金属的基本知识，， ， ，，加深他们对行业的相识。 。 。。。。
第二场培训的课程由天奇铜带的商务副总监兼集团总部的期货司理陈大春为新同事解说期货的基础知识，， ， ，，希望能资助学员相识期货的基本看法；；；；；；随后由天奇铜带的销售司理王中正教授新同事怎样搜集客户信息以及对客户举行邀约、造访的技巧，， ， ，，还现场演练怎样使用手机APP搜集客户信息，， ， ，，并就地举行造访客户的场景模拟，， ， ，，给学员们上了生动的一课。 。 。。。。
通过一连两场的环保再生营业人才课程培训，， ， ，，学员们对集团、行业、知识手艺以及生长机缘有了基本的认知。 。 。。。。Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United集团十分重视对人才的培训，， ， ，，往后也将开展更多课程作育往有色金属环保再生资源偏向生长的人才，， ， ，，资助他们在职业蹊径上更好地生长，， ， ，，在Betway·必威(西汉姆联)官方网站|West Ham United集团这一大平台上开创自己的事业！
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